校长比尔·哈德森发来的

这是一篇四部分系列文章的第二篇,该系列文章将深入探讨MPA的新战略计划, 2024病房. 今天,uwin电竞将概述这一优先事项:通过有竞争力的薪酬,肯定和激励uwin电竞卓越和敬业的教师和员工. 可以找到第一篇文章 在这里. 可以找到2024病房的概述 在这里.

“这就像在同一个厨房里同时烤烤宽面条和蛋糕, 但是你只能用一个碗,在一次全国调查中,一名教师被问及疫情期间的教学情况时作出了这样的回答. 在转向远程学习的过程中,教师们展示和示范了令人难以置信的弹性, 混合学习, 然后回到面对面学习(和远程学习), 不幸的是),以及一系列的健康和安全措施,这些措施都是基于课堂上通常发生的事情. 还有那些在医疗领域的人, 公共卫生, 和急救人员, 在过去的两年里,老师们是真正的英雄.

这一点在2020年秋天的一天,我观察了大师教师玛丽·埃斯派兰(Mari Espeland). 玛丽同时教两个一年级的教室音乐,其中一个是通过Zoom,没有唱歌. 我惊叹于她在30分钟内在三种不同的学习活动之间轻松转换的能力. 然而, 作为一名教师, 我知道看起来毫不费力的事情需要大量的计划, 深厚的音乐教育知识, 全面了解年轻学习者的发展需求, 还有多年的经验. 尽管大流行病带来了种种限制, 玛丽班上的学生都很投入, 快乐的, 学习节奏.

在全球大流行的压力和不确定性下,雇主发现越来越难找到合格的员工. 根据联邦政府的说法, 2021年下半年有2000万人辞职,很多人都这么说, “伟大的辞职.最近一项针对全国教师的调查发现,53%的教师正在考虑并计划离开这个行业. 留住优秀、敬业的教师从未像现在这样重要. 而我不认为MPA教师是这样的, 我确实知道,人们对教师的期望比以往任何时候都要高,许多人觉得他们的能力正在受到考验.

它是在这种高需求的背景下, 更少的老师, 增加的期望, 而不断变化的需求将持续到2024年, uwin电竞的新战略计划, 召唤uwin电竞去肯定和激励uwin电竞卓越而敬业的教师和员工. 为了确保每个学生在全球化的社会中都有竞争优势, 使每个学生的教育更加个性化, 为了使技术最大化的课程创新, MPA需要尽uwin电竞所能,继续吸引和留住优秀教师,并对他们的奉献和努力工作给予奖励.

随着劳动力市场趋紧, MPA必须能够提供有竞争力的薪酬包,包括旨在跟上通货膨胀的工资, 负担得起的医疗保健, 还有合理的退休计划, 所有这些都很大程度上依赖于学费. 虽然补偿很重要, 培养一种教师能够对学生产生影响的文化也是如此, 他们觉得得到了同事的支持, 他们在课堂上享有很大程度的自主权, 小班授课使他们能够真正了解每个学生. MPA还必须小心调整不断增长的期望和有吸引力的工作/生活平衡.

优秀的学校依赖于优秀的教师和员工. 在12月进行的家长满意度调查中, 家长们认为教师是他们看重MPA的首要原因. 用一位家长的话来说, “老师和学生之间的关系非常好, 真正了解他们作为个体,并帮助他们发展技能,这将使他们终生受益.另一位家长写道:“老师们对学生们的关心是如此之深。. 他们真的注意到了. 老师们对他们所教的科目都非常有激情,而且似乎真的很喜欢他们所做的事情!“uwin电竞在MPA很幸运,有这样的老师,他们的千层面和蛋糕都很好吃!

2024年的优先事项将定位uwin电竞的学校,以满足uwin电竞的学生在快速发展的世界中出现的需求. 为了使uwin电竞的学生能够生活、学习和茁壮成长,uwin电竞必须有出色和敬业的教师. 吸引、留住和奖励他们意味着提供有竞争力的薪酬. 我邀请您和我一起实现MPA的全部承诺和潜力,继续向前发展.

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